600多万青年还在找工作
“总的来看，青年失业率处在高位。从总量看，初步测算，5月份16-24岁青年人总量大概有9600多万。16-24岁很多是在校学生未真正进入到劳动力市场，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，这3300多万当中有2600多万已经找到工作，大概有600多万目前还在寻找工作。”国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖今天如是说。
国家统计局今天发布的数据显示，5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%;外来户籍劳动力调查失业率为5.4%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。
(资料图片)
就业形势总体也在改善。一是国民经济恢复向好，对就业带动增强。今年以来，国内需求稳步扩大，消费带动作用增强，市场用工需求增加，促进就业形势整体好转。1-5月，社会消费品零售总额同比增长9.3%，比一季度明显加快。
二是服务业增势较好，促进就业容量扩大。服务业就业容量相对于工业来讲是比较大的，尤其是今年以来，接触型服务业快速恢复，交通运输、住宿餐饮、旅游等行业较快增长，对就业的带动作用明显增强。1-5月，服务业生产指数同比增长9.1%，有利于就业扩大。
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：
人才招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。
人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。互联网时代在线招聘市场蓬勃发展，大数据、云计算的运用进一步助力线上招聘，社交网络的兴起也为普通招聘网站带来新的变革，未来我国在线招聘市场规模将进一步扩大。
人才招聘行业发展分析及未来前景趋势
截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。2022年上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速近8个百分点。
从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程和电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个和1个百分点。
根据58同城、赶集直招最新发布的2023年一季度人才流动趋势报告，2023年一季度，随着经济回暖，多地招聘需求加快释放。北京、成都、广州、杭州等成为热门招聘城市。
今年深圳市政府工作报告提出，培育引进战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。为落实打造高水平人才高地，深圳各区联合优势企业召开多场招聘活动，吸引大批求职者南下逐梦。
从招聘需求来看，2023年一季度，北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、上海、郑州、佛山、济南、东莞、长沙、哈尔滨、苏州、重庆成为一季度招聘需求活跃Top15的城市。北京、成都、广州等地凭借信息技术、汽车、商贸等优势产业，招聘需求持续升温，不断扩大人才蓄水池。从环比看，苏州、郑州、佛山、杭州企业的招聘需求增长均超过15%。
《2023年一季度人才市场热点快报》显示，2023年春招季，企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。其中，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。
我国招聘服务线下向线上迁移趋势显著，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020-2025年复合增长率为19.2%。目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。
招聘服务的核心是解决人岗匹配问题，具有深度的服务属性。当前，从人才供给和需求两端来看，随着少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降;城乡收入差距缩小，农民工劳动力供给减少;劳动力呈现出由一线城市向低线城市转移;企业端需求不断提升等一系列因素作用，造成了劳动力市场的供不应求，企业招聘难度加大，这一局面或将持续增加人岗匹配的难度和价值。
统计数据显示，2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。
统计数据显示，2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。
此外，随着互联网与产业经济的深度融合，以及5G技术和创新的推动，在线招聘行业或将发生非接触式行业“质变”，“信息视频化，视频超高清化”将成为未来发展新方向之一。
更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。
